A Workplace Options foi fundada em 1982 sendo líder mundial de soluções holísticas de bem-estar. Através dos nossos programas personalizados e de uma rede global abrangente de profissionais credenciados (psicólogos, coaches), ajudamos as pessoas a tornarem-se mais saudáveis, mais felizes e mais produtivas, tanto a nível pessoal como profissional.
Com a confiança de 51% das empresas da Fortune 500, prestamos cuidados digitalmente e presencialmente a mais de 79 milhões de pessoas, em 116.000 organizações, em mais de 200 países e territórios.
Ao fornecer soluções que interessam às pessoas e organizações que apoiamos, a nossa missão é simples: 24 horas por dia, em todo o mundo, AJUDAR AS PESSOAS!
Na Workplace Options, compreendemos que as necessidades das empresas e dos seus colaboradores variam muito, e é por isso que disponibilizamos uma vasta gama de soluções de apoio que são adaptadas para satisfazer as necessidades únicas de cada organização. Algumas empresas podem necessitar de soluções preventivas de apoio à saúde mental para promover o bem-estar mental dos seus colaboradores, enquanto outras podem necessitar de programas completos de bem-estar que englobem apoio emocional, prático e físico para melhorar o bem-estar geral dos mesmos.
Trabalhamos com empresas locais e globais para fornecer soluções de apoio adequadas a diferentes perfis e sectores. Por exemplo, uma empresa de tecnologia pode necessitar de uma solução de apoio diferente de uma organização de cuidados de saúde, e temos em conta estas diferenças ao conceber os nossos programas. Acreditamos que cada empresa é única e orgulhamo-nos de desenvolver soluções personalizadas que se adequam às necessidades específicas de cada organização.
No centro da nossa abordagem está o compromisso de apoiar pessoas e organizações. Acreditamos que pessoas felizes e saudáveis são a chave para uma organização próspera, e trabalhamos incansávelmente para fornecer o apoio e os recursos necessários para atingir este objectivo. Quer seja através de serviços de psicologia, programas de apoio a colaboradores ou iniciativas de bem-estar, dedicamo-nos a ajudar as empresas a criar uma cultura de apoio e de estímulo no local de trabalho que beneficie todos.
As causas ou problemas mais frequentes que somos chamados a apoiar são:
Problemas de Saúde Mental: stress no local de trabalho, burnout, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental, são razões comuns pelas quais os colaboradores podem procurar apoio junto das suas empresas.
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Conciliar o trabalho com as responsabilidades pessoais pode ser um desafio para muitas pessoas.
Problemas familiares e de relacionamento: Os problemas pessoais e familiares podem ter um impacto significativo no bem-estar e na produtividade de uma pessoas no trabalho. Também disponibilizamos apoio para questões de relacionamento e familiares, tais como aconselhamento matrimonial, aconselhamento parental e recursos de cuidados a idosos, para ajudar as pessoas a enfrentar estes desafios e melhorar a sua qualidade de vida em geral.
O apoio à saúde mental e o bem-estar são componentes cruciais de uma sociedade saudável e próspera. O impacto das condições de saúde mental estende-se para além do indivíduo, à família, ao local de trabalho e à comunidade em geral.
Ao estabelecer parcerias com organizações como a Workplace Options, os governos, as organizações sem fins lucrativos e as empresas do sector privado podem ajudar a melhorar o acesso ao apoio à saúde mental e às iniciativas de bem-estar. Juntos, podemos trabalhar para reduzir o estigma em torno da saúde mental, combater o absentismo, promover a educação e a consciencialização, e fornecer recursos e apoio àqueles que mais precisam.
Melhorar a saúde mental e o bem-estar é uma prioridade global e, ao trabalharmos em colaboração, podemos ajudar a garantir que todos têm acesso ao apoio e aos recursos de que necessitam para alcançar uma saúde mental e física óptima.
A Workplace Options está empenhada no desenvolvimento sustentável e em alcançar as melhores práticas ambientais em todas as actividades empresariais.
Temos várias práticas internas que demonstram o nosso compromisso com as considerações sociais – para com as nossas pessoas, os nossos clientes e os seus colaboradores, e as comunidades em que operamos.
Estamos empenhados em garantir um local de trabalho e uma comunidade equitativos, seguros e inclusivos.
Acreditamos verdadeiramente que a sustentabilidade é essencial para o sucesso e a competitividade a longo prazo, existem vários desenvolvimentos interessantes e desafiantes no mundo do trabalho.
No mundo actual, as empresas enfrentam vários desafios relacionados com a saúde mental.
Eis alguns dos principais desafios em que as Workplace Options pode ajudar:
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- Estigma e discriminação: Apesar da crescente consciencialização, a saúde mental ainda carrega um certo estigma, e as pessoas podem enfrentar discriminação ou preconceito no local de trabalho. Para ultrapassar estas barreiras, é necessário promover uma cultura de aceitação e inclusão.
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: As exigências crescentes do trabalho, juntamente com os avanços tecnológicos, podem esbater as fronteiras entre o trabalho e a vida pessoal. Este desequilíbrio pode levar ao stress crónico e ter um impacto negativo no bem-estar mental das pessoas.
- Inteligência Artificial (IA) e automação: O avanço contínuo das tecnologias de IA e automação está a transformar muitas indústrias, criando novos empregos e alterando a natureza do trabalho. Este facto apresenta oportunidades e desafios para as empresas e para os colaboradores, uma vez que estes têm de se adaptar às novas tecnologias e competências.
- Elevada carga de trabalho e pressão: Cargas de trabalho pesadas, prazos apertados e ambientes de elevada pressão podem contribuir para o stress, a ansiedade e o burnout. Expectativas irrealistas e a falta de sistemas de apoio podem agravar ainda mais estes problemas.
- Desafios do trabalho remoto: A pandemia da COVID-19 levou a um aumento significativo do trabalho à distância. Embora o trabalho remoto ofereça flexibilidade, também pode criar sentimentos de isolamento, falta de ligação e dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal, afectando a saúde mental.
- Falta de recursos de saúde mental: Muitas empresas ainda não dispõem de recursos de saúde mental e sistemas de apoio suficientes para os seus colaboradores. O acesso limitado a apoio psicológico, terapia e outros serviços de saúde mental pode impedir os colaboradores de procurar ajuda.
- Apoio e formação do Management: Os líderes desempenham um papel crucial na promoção de uma saúde mental positiva no local de trabalho. No entanto, alguns gestores podem não ter a formação e os conhecimentos necessários para identificar e abordar eficazmente os problemas de saúde mental.
- Restrições financeiras: A afectação de recursos financeiros a iniciativas de saúde mental pode ser um desafio para algumas empresas, especialmente as mais pequenas. Os orçamentos limitados podem restringir a implementação de programas abrangentes de saúde mental.
- Diversidade e inclusão: É essencial que as empresas tenham em conta as diversas necessidades e experiências dos seus colaboradores quando abordam a saúde mental. Factores como as diferenças culturais, as barreiras linguísticas e as diferentes perspectivas sobre a saúde mental podem colocar desafios.
- Transição e gestão da mudança: As mudanças organizacionais, como fusões, reestruturações ou despedimentos, podem causar stress e ansiedade significativos entre os colaboradores. Estratégias eficazes de gestão da mudança devem incluir apoio à saúde mental durante essas transições.
- Prevenção e intervenção precoce: Muitas empresas centram-se principalmente em abordagens reactivas aos problemas de saúde mental, em vez de estratégias proactivas de prevenção e intervenção precoce. A identificação de problemas de saúde mental numa fase inicial e a disponibilização de recursos para a prevenção podem conduzir a melhores resultados.
Para responder a estes desafios, é necessária uma abordagem multifacetada que envolva a criação de um ambiente de trabalho favorável, a promoção da sensibilização para a saúde mental, o acesso a recursos e a formação de gestores para que estes possam lidar eficazmente com as questões de saúde mental.
Globalmente, estes desenvolvimentos estão a conduzir a um local de trabalho mais dinâmico e complexo, o que exige que as empresas e os colaboradores sejam adaptáveis e resilientes e desenvolvam continuamente novas aptidões e competências.
A Workplace Options é uma empresa líder em serviços de apoio aos colaboradores, que disponibiliza soluções para ajudar as pessoas a gerir os desafios da vida quotidiana. Com uma equipa de profissionais qualificados, a Workplace Options está empenhada em ajudar as empresas a reforçar a sua cultura empresarial, a melhorar a produtividade e a promover o bem-estar dos colaboradores.
A Workplace Options tem escritórios em mais de 50 países, o que lhe permite disponibilizar serviços em mais de 200 países e apoiar mais de 79 milhões de pessoas em todo o mundo.